Pressemitteilung 02. Mai 2007 / Repräsentanz Shanghai, V.R. China

Ravensberger kooperiert mit China-Experten StockTime Consulting Ltd.

Ravensberger goes China

Bielefeld / Shanghai / Birmingham. Ravensberger ist mit dem Kooperationspartner Stocktime Consulting Ltd. jetzt auch vor Ort in China vertreten. Die Repräsentanz Shanghai wird von Frau Janice Yap, MA geleitet. Ravensberger bietet Training und Seminare für Führungskräfte und fachliche Mitarbeiter an. Mit international, erfahrenen Trainern und chinesischen Beratern werden Seminare mit dem Schwerpunkt internationales Supply-Chain-Management durchgeführt . Neben dem in China wichtigen Schwerpunkt des Supply-Chain-Management Bereiches, sind vor allem weitere Dienstleistungsangebote für Banken und Versicherungen im Fokus der Partnerschaft.

„Wir können dabei Konzepte und die Umsetzung aus einem Guss anbieten. Insbesondere die Zusammenarbeit mit lokalen Partnern vor Ort, die sowohl die kulturellen Besonderheiten und die Märkte kennen, als auch über eine westliche Management-Ausbildung verfügen ist von immenser Bedeutung“, führt Diplom Kaufmann, Diplom Finanzwirt Volker Schulte, Ravensberger. aus. „Wir sind überzeugt, dass China nicht nur die einfache Werkbank ist, sondern dass sich die dynamischste Region der Welt auch zu einer der wichtigsten Absatzmärkte entwickelt. Gerade die Liberalisierung der Rahmenbedingungen für internationale Banken und Versicherungen, macht diesen Bereich zu einem wachsenden Zukunftssektor in China. Da die qualifizierten Arbeitskräfte bereits jetzt sehr rar gesät sind, ist die Personalentwicklung nach europäischen Standards vor Ort entscheidend“, zeigt sich Janice Yap überzeugt.

Janice Yap verfügt über langjährige Führungserfahrung aus dem Bereich und ist mehrere Jahre im Bereich Training and Education tätig. Nach dem Studium an der University of Illinois, in Chicago erhielt sie ihren Master of Arts in Economic zudem verfügt sie über eine Lehr- und Trainingslizens des Australischen TAFE Instituts. Nach verschiedenen Stationen in Australien, Malaysia und China ist sie seit 2006 Vice-President Asia der StockTime Consulting Ltd.

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Ravensberger ist ein international ausgerichteter Anbieter für betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung, Training und Seminare. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich Unternehmensführung, Strategie, Marketing, Finanzen und Controlling.

In enger Abstimmung mit unseren Kunden entwickeln wir passgenau erfolgsorientierte Lösungen. Die Entwicklung der Unternehmung und der Mitarbeiter ist dabei einer der wichtigsten Faktoren, um den gewünschten Erfolg auch langfristig zu implementierten.

StockTime Consulting hat es sich zur Aufgabe gemacht, kleine und mittlere Unternehmen zu beraten und zu unterstützen, um wirtschaflich effiziente, umweltschonende und ethisch vertretbare Beschaffungs-Lösungen zu entwickeln. Die StockTime Consulting Limited mit Sitz in Hong Kong ist deshalb eine Beratungsgesellschaft, die es sich zur Aufgabe gemacht hat kleine und mittelständische Unternehmen zu beraten und zu unterstützen. StockTime Consulting bietet Lösungen in den Bereichen der internationale Absatz- und Beschaffungsoptimierung an. Gegründet im Jahre 2004 in Hong Kong, mit Niederlassungen in Shanghai und Frankfurt, bietet StockTime Consulting das Know How für den Chinesischen Markt sowie für den Point-of-Sale in Europa.

Pressemitteilung 17.01.2007 / Internationale Personalentwicklung

Coaching und Know-How Transfer waren die Sieger

Bielefeld / Münster / Linz. „Coaching als Instrument zur internationalen Personalentwicklung“ und „Know-How Transfer in internationalen Netzwerken“ waren die Themen der prämierten Arbeiten des Förderpreises „Internationale Personalentwicklung“, der jährlich von Ravensberger ausgelobt wird.

Der erste Preis wurde an Frau Mareike Wendling, Westfälische Wilhelms-Universität Münster verliehen und beschäftigt sich mit der Frage „Einzelcoaching im internationalen Kontext als Instrument der Führungskräfteentwicklung und zur Unterstützung einer internationalen Personalmanagementstrategie“. Die Diplomarbeit wurde von Frau Prof. Dr. Ursula Sauer-Schiffer betreut.

Der zweite Preis „Know How Transfer in internationalen Netzwerken“ wurde als Diplomarbeit von Frau Margit Mayr an der FH Oberösterreich Linz vorgelegt. Die Arbeit wurde von Herrn Dr. Christoph Mülleder betreut.

Beide Arbeiten werden im März als E-Books veröffentlicht.

Die Ausschreibung für 2007 hat bereits begonnen. Einsendeschluss ist de

r 2. September 2007. Teilnehmen können alle akademischen Abschlussarbeiten, die sich mit dem Thema „Internationale Personalentwicklung“ befassen.

Foto: Skulptur Ravensberger Förderpreis

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Ravensberger ist ein international ausgerichteter Anbieter für betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung, Training und Seminare. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich Unternehmensführung, Strategie, Marketing, Finanzen und Controlling.
In enger Abstimmung mit unseren Kunden entwickeln wir passgenau erfolgsorientierte Lösungen. Die Entwicklung der Unternehmung und der Mitarbeiter ist dabei einer der wichtigsten Faktoren, um den gewünschten Erfolg auch langfristig zu implementierten.

Pressemitteilung 15. Januar 2006 / Umfrage HR-Stellenwert

Onlineumfrage:

HR-Management gewinnt 2007 an Bedeutung

Bielefeld. Die Bedeutung von Human Resource gewinnt 2007 an Bedeutung. Die Mehrheit (57 %) geht von -wenn auch langsam- steigenden Budgets aus. Immerhin 13 % sehen HR als den wichtigsten Werttreiber an. Ebenso viele Befragte gehen von sinkenden Budgets aus. Die vielfach besprochene Veränderung der Geschäftsmodelle und der Engpässe scheint sich damit zunehmend zu realisieren.

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Ravensberger ist ein international ausgerichteter Anbieter für betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung, Training und Seminare. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich Unternehmensführung, Strategie, Marketing, Finanzen und Controlling.
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Mehrheit will Steuersenkungen

Pressemitteilung 27. September 2006 / Förderpreis Internationale PE

Pressemitteilung 30. Januar 2006 / Frderpreis

Ravensberger vergibt Frderpreis

Arbeiten zur Internationalen Personalentwicklung gesucht

Bielefeld. Ravensberger vergibt fr besondere Studienleistungen zu dem Themengebiet Internationale Personalentwicklung einen Frderpreis. Die beste Abschlussarbeit in englischer oder deutscher Sprache wird mit dem Frderpreis und dem Preisgeld ausgezeichnet. Zugelassen sind alle akademischen Abschlussarbeiten, die vom 1. September 2005 bis zum 31. August 2006 verfasst wurden. Anmeldeschluss ist der 31. August 2006.

Wir wollen so unseren Beitrag zur Forschung und vor allem zu dem Praxistransfer leisten. Internationale Zusammenarbeit gewinnt jeden Tag rasant an Bedeutung. Dieser Aufgabe muss sich gerade die Wirtschaft stellen, fhrte der Director Volker Schulte die Grnde fr den Frderpreis aus. Der jhrliche Frderpreis wird in 2006 das erste Mal vergeben. ber die Vergabe entscheidet eine international besetzte Jury.

Die Bewerbungsunterlagen und die Preissatzung werden unter www.ravensberger.biz zur Verfgung gestellt.

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Ravensberger ist ein international ausgerichteter Anbieter fr betriebswirtschaftliche Unternehmensberatung, Training und Seminare. Unsere Kompetenzen liegen im Bereich Unternehmensfhrung, Strategie, Marketing, Finanzen und Controlling.

In enger Abstimmung mit unseren Kunden entwickeln wir passgenau erfolgsorientierte Lsungen. Die Entwicklung der Unternehmung und der Mitarbeiter ist dabei einer der wichtigsten Faktoren, um den gewnschten Erfolg auch langfristig zu implementierten.

Aktuelle Studienergebnisse des RCfaW

IFRS Gemischtes Bild

Das Bild zum Thema IFRS ist weit gesplittert: Tendenzen und Entwicklungen lassen sich in der aktuellen Umfrage des RCfaW nicht belegen. Zwar plant eine Mehrzahl der Unternehmen die Umstellung bzw. will das Controlling durch IFRS ablsen (52 %), jedoch spielt bei sehr vielen Befragten die Umstellung keine Rolle bzw. ist eine Umstellung nicht geplant (30 %). Weitere 19 % sehen in der Umstellung nur eine bloe Pflichbung.Das bisherige Bild der deutschen Einheitsbilanz nach HGB wird auf jeden Fall abgelst. Nur eins scheint klar zu sein: in Zukunft wird eine Vielzahl unterschiedlicher Systeme die Berichterstattung deutscher Unternehmen prgen.

Quelle: Online Befragung RcfaW

Zeitraum 20.10.2005 - 23.01.2006

IFRS Regeln mittelstandsfreundlich erneuern

Bielefeld / Birmingham. Ravensberger untersttzt die Initiative von zwlf fhrenden deutschen Familienkonzernen, die sich gegen eine mittelstandsfeindliche Bilanzierungsregelung aussprechen. Die International Financial Reporting Standards (IFRS), die von dem International Accounting Standards Board (IASB) in London beschlossen werden sind alles andere als mittelstandsfreundlich.

Gerade der Mittelstand und hier ganz besonders die Personengesellschaften, die noch den Mut haben, eigenes unternehmerische Risiko persnlich zu tragen, werden mit der neuen Regelung zum Ausweis des Eigenkapitals abgestraft, begrndet der Director der Ravensberger Holding Ltd. die Untersttzung.

Die IFRS Regelungen werden hauptschlich aus dem Gedanken geleitet, dem Investor ein mglichst umfassendes Bild der Unternehmung aus dem Sichtwinkel des Finanzinvestors zu geben. Dabei wurde jedoch das Kind mit dem Bade ausgeschttet. Da das Eigenkapital der Personengesellschaft de jure jederzeit zurckzahlbar ist, wird es nun als Fremdkapital betrachtet. Damit wren die meisten deutschen Personengesellschaft mit einem Schlag bilanziell berschuldet, erklrt der Bilanzfachmann Volker Schulte die Regelung IAS32. Grundstzlich sollte berdacht werden, ob wir fr den personengefhrten Mittelstand nicht das HGB, was auch die Banken verstehen, beibehalten. International und aus Sicht der Investoren wird die amerikanische Regelung US-GAAP das Rennen gewinnen. Das IASB in London ist eigentlich berflssig.

Ravensberger untersttzt Initiative

Mitarbeiter-Entsendung boomt

Entwicklung der Auslandsentsendung

Osteuropa gewinnt an Bedeutung

Bielefeld, 27.10.2005. "Osteuropa bekommt fr die Personalentwicklung ein immer strkeres Gewicht. nach einer aktuellen Handelsblatt Umfrage werden 38,6 % mehr Mitarbeiter ins Ausland entsendet, wobei Osteuropa einen besonderen Stellenwert einnimmt.", stellte Volker Schulte die wesentlichen Ergebnisse vor. Nicht nur die Entsendung und die Vorbereitung der Mitarbeiter auch die Personalentwicklung vor Ort gewinnt an Bedeutung. "Osteuropa ist nicht mehr nur die verlngerte Werkbank. Die Wertschpfung und Produktivitt in diesen Wachstumsmrkten steigt deutlich an. Das Thema Personalentwicklung kann einen wesentlichen Beitrag dazu liefern.", fhrte der Director der Ravensberger Holding Ltd. aus.

Ravensberger Holding im Training - Made in Germany. Training Providers at a Glance vertreten

Ravensberger im neuen Katalog vertreten.

Bielefeld, 06.10.2005. Ravensberger Holding ist wieder in dem englischsprachigen iMOVE-Verzeichnis Training - Made in Germany. Training Providers at a Glance (aktualisierter Auflage 2005/2006) vertreten. International ausgerichtete Trainingsinstitute sind in dem Katalog aufgefhrt, der durch iMove aufgelegt wurde und strengen Aufnahmekriterien unterliegt. Als eigenstndige Organisation beim Bundesinstitut fr Berufsbildung (BIBB) ist iMove eine Initiative vom Bundesministerium fr Bildung und Forschung (BMBF). Ravensberger ist in den Bereichen Strategie, Controlling, Rechnungswesen und Marketing in dem Katalog vertreten.
"Zustzlich zu den Auslandsvertretungen knnen wir in polnisch, kroatisch, trkisch und chinesisch Seminar und Trainings anbieten", zeigt Diplom Finanzwirt, Diplom Kaufmann Volker Schulte das internationale Leistungsspektrum der Gruppe auf. Fr die weitere Entwicklung werden bereits seit einigen Monaten Gesprche mit einem chinesischen Kooperationspartner gefhrt. "Der Schritt nach Asien ist fr uns wichtig, auch wenn Personalentwicklung dort noch sicherlich in den Kinderschuhen steckt. Das langfristige und strategische Denken unsere Partner macht eine frhzeitige und fundiert geplante Kooperation notwendig.", fhrte der Director der Ravensberger Holding Volker Schulte weiter aus.

ENWG - Zweidrittel erwarten weite

Mehrheit sieht weitere Konzentration (Quelle: RCfaW 10/2005)

ren Konzentrationsprozess

Ravensberger gratuliert

Die Ravensberger Holding gratuliert der T-Online International AG zum "Controller Preis 2005"

Bielefeld, 20.06.2005 - Die Telekom Tochter T-Online International AG hat mit dem Projekt Steuerung von Wachstumsunternehmen ber die Effizienzmatrix den Controller Preis 2005 des Internationalen Controller Verein e.V. (ICV) gewonnen.

ICV e.V.

Mit dem Controller Preis ehrt der ICV diejenige mustergltige Controlling-Lsung, die in den vergangenen zwlf Monaten in Unternehmen wie Non-profit-Organisationen realisiert wurden undam besten zum Erreichen des jeweiligen Unternehmenszieles beigetragen hat.

Ravensberger bietet mit dem Seminar "Controlling verstehen und als Fhrungsins-trument nutzen" fr die T-Com Tochter Telekom Training ein bewhrtes und erfolgreiches Seminar im offenen Programm an und hilft bei der Umsetzung von Controllinginstrumenten innerhalb der T-Com.

Verhalten und Präferenzen der Getränkekonsumenten in OWL

Studie – Ergebnisse und Handlungsmöglichkeiten

Getränkestudie OWL - Ergebnisse und Handlungsmöglichkeiten

Bielefeld, 7.10.2004. Das regionale Vehalten und die Präferenz der Gentränkekonsumenten in OWL war der Gegenstand einer Studie des Ravensberger Centrums für angewandte Wirtschaftsforschung (RCfaW). Da gerade die Getränkeindustrie zum einen starke regional geprägt ist und zum anderen der Konzentrationsprozess in dieser Branche deutlich zu nimmt, ist die regionale Besonderheit des getränkemarktes entscheidend. "Regionalmarketing ist für die Anbieter deshalb ein absolutes Muss", führte die Studienleiterin Anna Margolis auf dem Fachgespräch zu dem zahlreiche Experten der Getränkeindustrie gekommen sind aus. "Wir konnten signifikante Unterschiede im Verhalten feststellen. Dabei hat sich auch einiges von dem Bild des bodenständigen Westfalen bestätigt", fasste Anna Margolis zusammen.

Wirtschaftsforum Human Ressource Management

Wirtschaftsforum Minsk

Human Ressource Management

Neue Technologien in der Weiterbildung

Bielefeld, Minsk, 27.8.2004. Auf dem internationalen Kongress Wirtschaftsforum Minsk wurde de Einsatz neuer Technologien in der Weiterbildung vorgestellt. "Human Ressource Management im internationalen Kontext gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Idee der verlngerten Werkbank wird immer strker von der Erschlieung neuer lokaler Mrkte verdrngt; Produktion wird nicht mehr nur im einfachen Sektor verlagert", fhrte Diplom Kaufmann Diplom Finanzwirt Volker Schulte den Anlass des Wirtschaftsforums in Minsk aus. Die hervorragenden Ausgangssituation und die gute Verfgbarkeit von Experten insbesondere aus den Bereich der IT-Technologien machte Belarus zu einem ganz besondere Standort. Weiterbildungslsungen wurden an Hand von blended learning und webbasierten Systemen dem gut besuchten Auditorium vorgestellt.

Ravensberger bietet als international ausgerichtetes Personalentwicklungs- und Beratungsunternehmen zahlreiche Lsungen insbesondere fr den osteuropischen Raum an.

Ravensberger Holding -Congress Juli 2004 in Bielefeld

Ravensberger Ltd. - Effiziente Liquidittssteuerung und bankenunabhngige Finanzierung fr den Mittelstand

Bielefeld, 02.07.2004 - Wer die Ursache nicht kennt, nennt die Wirkung Zufall.

Dieses Zitat von W. Mitsch war das Motto des Ravensberger Congresses 2004. Liquidittssteuerung und die Sicherstellung der Finanzierung ist in wirtschaftlich schwierigem Umfeld die Herausforderung fr unternehmerisches Handeln. Gezielte Planung, vorausschauendes Handeln und das Wissen ber die verschiedenen Mglichkeiten innovativer Finanzierungsangebote sind deshalb von entscheidender Bedeutung.

Das Thema Liquidittssteuerung gehrt in Zeiten sinkender Zahlungsmoral, langer Zahlungsziele und immer vorsichtigerer Auftragsvergabe zu einem der grten Risikofaktoren. Hufig entscheidet die Steuerung des cash flows ber den Bestand und die Profitabilitt der Unternehmung. Diplom Kaufmann, Diplom Finanzwirt Volker Schulte stellte dieses Thema praxisorientiert an Hand von Business Case Studies vor und gab einen berblick ber die Tools und Instrumente.

Liquiditt ist auch von der Art der Finanzierung abhngig. Immer strker ziehen sich nicht nur die Grobanken, sondern auch die Regionalbanken aus der Finanzierung zurck. Die Finanzierungsstruktur muss insbesondere im Mittelstand langfristig strker auf Eigenkapitalbasis gestellt werden. Rechtsanwalt Dr. Rolf Kobabe stellte den Weg dorthin vor. Mezzanine-Kapital ist eine der modernen Finanzierungsalternativen zu Fremdkapital und Eigenkapital.

Die klassische Fremdfinanzierung ber Bankkredite hat sich in den letzten Jahren drastisch verndert. Bewertungsmethode, bankinterne und -externe Anforderungen an die Vergabe von Krediten haben sich radikal verndert. Jrgen Stoffregen kennt die Strukturen und Ablufe aus langjhriger Fhrungserfahrung eines groen deutschen Kreditinstitutes. Vieles hngt bei der Gewhrung von Kreditmitteln von der Vorbereitung und der Prsentation ab. Aktuelle und praktische Lsungen wurden von einem ausgewiesenen Bankexperten vorgestellt.

Ravensberger Holding -CongressApril 2004 in Bielefeld

Ravensberger- Chancen& Risikominimierung durcheffiziente Liquidittsplanung

Bielefeld, April 2004 - Auf die Frage, wie mittelstndische Unternehmen zuknftig ihren Finanzierungsbedarf steuern, gab ein erfahrenes Referenten-Team beim 1. Ravensberger Congress in Bielefeld eine Antwort. Unter dem Titel Liquidittsplanung Instrument zur Sicherung der Zahlungsfhigkeit erfuhren Unternehmer, wie Chancen genutzt und Risiken vermieden werden knnen. Der Aufbau und die Bedeutung einer Liquiditts-Steuerung und die praktische Umsetzung in den betrieblichen Alltag standen daher im Vordergrund. Gerade vor dem Hintergrund strenger Kreditvergabe-Richtlinien der Banken seien Unternehmen mehr und mehr gefordert, neben der Sicherung ihres Betriebes auch eine genaue betriebswirt-schaftliche Planung durchzufhren.

Der Congress hatte einen starken Praxisbezug und gab Impulse sowie Tipps und Beispiele fr den Aufbau eines dauerhaft erfolgreichen Risikomanagements.

Der Ravensberger Congress wird jhrlich zu aktuellen Themen der Wirtschaft durchgefhrt. Praxisorientierte Vortrge zu den Herausforderungen von Unternehmen und Unternehmern stehen dabei im Vordergrund. Die Unabhngigkeit von Kammern und Institutionen soll eine objektive Betrachtung gewhrleisten.

Ravensberger Ltd. - Bildungsmanahmen fr jeden Persnlichkeitstyp

Bielefeld, April 2004 - Die Ravensberger Holding fhrte imFrhling 2004 eine Studie zum Thema Lern- und Persnlichkeitstypen durch. Die Untersuchung
Wer lernt wie: Die unterschiedlichen Lerntypen und Ihre Bedeutung fr eine effektive Personalentwicklung griff die Frage auf, ob es zwischen verschiedenen Lerntypen und den Persnlichkeitstypen nach Carl Gustav Jung und Dr. William Marston einen Zusammenhang gibt.

Wenn es fr jeden Mitarbeiter ein individuell abgestimmtes Lernkonzept gibt, so die Initiatoren der Studie, wird der Verlauf der Lernkurve positiv beeinflusst. Wei ein Personalverantwortlicher also, wie seine Mitarbeiter lernen, erklrte die Verantwortliche Viola von Ciriacy, kann er ihnen ein optimales Lernumfeld anbieten. Benjamin Grunert, Projektleiter dieser Studie, versprach sich davon eine erhebliche Steigerung der Return-on-Investment im Bildungsbereich.

Mittelstandsorientierte IT-Lsungen:

Off-Shoring von E-Learning Programmierung

Minsk / Bielefeld, 5.6.2003. Effiziente und kostengnstige Personalentwicklung wird in wirtschaftlich schwierigen Zeiten immer wichtiger. Marktorientierte Unternehmen wollen in Zeiten von Verdrngungswettbewerb und Globalisierung zielgenaue, schnelle und spezialisierte Lsungen auch im Bereich der Aus- und Weiterbildung einsetzen.

E-Learning als effektives und preiswertes Instrument

E-Learning bietet dieses zielgerichtete Vorgehen. Produktschulungen, Fortbildung zum Controlling, Vertriebsseminare, etc. zu geringen Kosten und unter Bercksichtigung der wertvollen Arbeitszeit der Mitarbeiter sowie die flexible und schnelle Anpassung der Inhalte sind die wichtigsten Vorteile.

Bislang konnten die meisten mittelstndischen Unternehmen nur auf die vordefinierten Produkte zurckgreifen. Eigene Anpassungen und Programmierleistungen waren zu teuer und auf Grund vieler Schnittstellen der groen Anbieter zu zeitaufwndig und kompliziert.

Off-Shoring ist auch fr den Mittelstand mglich

Durch das gezielte Off-Shoring der Programmierleistung in die preiswerten osteuropischen Lnder knnen auch mittelstndische Unternehmen mageschneiderte Lsungen finanziell darstellen. Die Programmierleistungen bei hohem Qualittsstandard betragen ungefhr ein Drittel der deutschen Kosten. Durch moderne Kommunikationsmittel ist die Absprache, die konzeptionelle Entwicklung und die Lieferung just in time mglich.

Die Steuerung und berwachung der Prozesse auf deutscher Seite sowie die Experten vor Ort minimieren potenzielle Risiken. Off-Shoring ist dann effizient, wenn das Management in Deutschland die kulturellen Hintergrnde und die Sprache des Landes perfekt kennen. Diplom Kaufmann, Diplom Finanzwirt Volker Schulte ist Director der Ravensberger Holding Ltd. Die Schwestergesellschaft Ravensberger IT-Services Ltd. bietet konzeptionelle Erstellung von E-Learning Systemen und die IT-Umsetzung zusammen mit der weirussischen Tochter an: Off-Shoring funktioniert, wenn der Prozess vom Konzept bis zum Produkt in einer Hand liegt. Die Qualittskontrolle ist der wichtigste Baustein.

Weirussland als qualitativ hochwertiger IT-Standort

Die technischen und theoretischen Voraussetzungen sind in Weirussland perfekt, fhrt Eduard Parkhomenko, Director der Ravensberger IT-Services Ltd. aus. Der Diplom-Informatiker hat selbst an der Hochschule Minsk studiert und kennt sowohl die deutsche als auch weirussische IT-Branche. Im Vorfeld muss jedoch die qualifizierte Konzeption mit dem Kunden genau abgestimmt werden., sind die Erfahrungen des Bielefelder Anbieters fr Knowledge based IT.

Ravensberger weiter auf Wachstumskurs